接到面试通知后你必须做的14项准备
要得到任何一个职位, 必须经过面试这一关, 短短几十分钟的面试也 许就决定着你的职 业生 涯,当你接到企业的面 试通知电话后,应该做 什么呢?
一、接到面试通知电话 时一定要问清楚应 聘的 公司名称、职位、面试 地点(包括乘车或开车 的路线)、时间等基本 信息,最好顺便问一下 公司的网 址、通知人的 姓名和面试官的职位等 信息。最后,别忘了道 声谢。这里提醒大家, 尽量按要求的时间去面 试, 因为很多企业都是 统一面试,如果错过机 会可能就错失了。
二、上网查一下该公司 的相关背景和应聘职位 的 相关情况。
三、公司背景包括企业 所属行业、产品、项目 、发展沿革、组织结构 、企业文化、薪酬水平 、 员工稳定性、发生的 关键事件等,了解越全 面、深入,面试的成功 率就越高,同时,也有 助于对企业的判断(人 才 和企业是双向选择的 关系)。
四、应聘职位情况包括 应聘职位的职位名称、 工作内容和任职要求等 , 这一点非常重要,同 一个职位名称,各家企 业的要求是不尽相同的 ,了解越多,面试的针 对性就更强。
五、 在亲友和人脉圈( 包括猎头)当中搜索一 下有没有熟悉、了解这 家企业的,他们的感受 或了解无疑具有非常重 要 的参考价值。如果有 熟人关系(无论直接或 间接),能说上一两句 话起码同等条件优先是 可以肯定的。“有熟人好办 事”绝对是放之四海而皆准 的真理。
六、这里要说明的是, 去招聘会或网上投简历 时,最好 有个记录, 包 括应聘的企业和职位 、哪份简历投的,哪些 企业招聘会上做过简单 面试,面试官是谁,面 试内容是什么,提过多 少 待遇要求等等。在接 到面试通知时,马上查 看一下。
七、如果是应聘高管职 位,最好能了解一下老 板 的相关背景和个性风 格等(一般事情下,老 板肯定是面试高管的最 后一关)。笔者在面试 猎头职位候选人时,就 有 很多候选人询问老板 的年龄、性别、籍贯、 风格,甚至成长背景等 情况。
八、学习一些实用的面 试技 巧。关键要在3- 5分钟内如何做自我介 绍、如何尽可能展现自 己的优势和实力,给面 试官一个选择你的理由 。 对一些常见的面试问 题要有应对的准备。最 好能做个模拟面试演练 ,在亲友中找个在企业 做经理或hr的做个现 场 评判,提提建议,以 便发现问题,及时调整 。这里要说明的是,一 个简要而优势突出的自 我介绍非常重要。
九、 除了专业、经验和 敬业等通用要求外,不 同的职位类型有不同的 侧重要求。比如,营销 类职位侧重沟通力、客 户 拓展力、机敏性;财 会类侧重严谨度、原则 性;技术研发类侧重逻 辑性、专业性;企划、 创意类职位侧重策划力 、 思维的发散性;工程 类侧重执行力、实操性 ;人力资源类侧重亲和 力、沟通力、推动力; 行政服务类侧重服务性 、 热情度和细致度;而 中高层管理类职位则侧 重认知的高度、领导力 、协调整合力等。
十、每家企业有不同的 企 业文化和对人才的软 性倾向,有强调沟通协 调力的、有强调执行力 的,也有强调团队协作 或职业感的等等,虽然 每 个人的风格已经基本 定型,但面试时不妨适 当做有针对性的表现。 笔者在接到每一个猎头 单时,在全面了解其企 业 背景、职位职责和任 职要求外,也要了解其 企业文化(包括显性的 和隐性的,成文的和不 成文的)、老板的风格 与 成长背景、对人才的 软性要求和企业的经营 与管理模式等。
十一、准备一身得体的 职业正装(有些IT、 创 意类企业或职位可能 要求不严),整整头发 ,擦擦皮鞋,也可喷点 淡淡的香水,有口气的 准备口香糖,出发前最 好 照一下镜子。
十二、估算一下路途时 间,一定要留出富裕时 间,绝对不要迟到,也 不要太早到达,最好是 提 前5-10分钟进场 。如因堵车等原因不能 准时到达,也要电话说 明情况,请求谅解。
十三、一定要充满自信 , 记住自信不一定成功 ,但不自信一定失败。 心态上要平和一些,积 极一些,成熟一些,不 要紧张(只有放松才能 把 自己的东西发挥出来 ),让人感到你既有才 干,又敬业厚道就行, 毕竟谁也不会喜欢虽然 太有才了,但却太不让 人 放心的人。
十四、在综合各种因素 后认为不适合或不值得 去面试的,也 可以放弃, 但一定要知 会企业,这是职业素质 的基本要求。
一、接到面试通知电话
二、上网查一下该公司
三、公司背景包括企业
四、应聘职位情况包括
五、 在亲友和人脉圈(
六、这里要说明的是,
七、如果是应聘高管职
八、学习一些实用的面
九、 除了专业、经验和
十、每家企业有不同的
十一、准备一身得体的
十二、估算一下路途时
十三、一定要充满自信
十四、在综合各种因素
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